Om Nova Psykiatri

Nova Health Group grundades med en vision om att revolutionera psykiatrin och behandling av psykiska ohälsa. Vi strävar efter att erbjuda en modern och patientcentrerad vårdupplevelse. Vi vill erbjuda Europas bästa utredning och behandling för personer med ADHD, Autism och annan psykiatrisk problematik. Vi arbetar idag mot våra patienter med varumärkena Nova Psykiatri, Karla Psykiatri och Cleo Care, med fler företag på gång inom gruppen.

Dagens psykiatri präglas av traditionella metoder och ett ofta långsamt arbetssätt, där tekniska framsteg och patientens behov sällan står i fokus. Många patienter har svårt att navigera i ett komplext offentligt system eller vänder sig till stora vårdgivare där de riskerar att bli en anonym siffra i mängden. Vi har valt att göra saker annorlunda genom att sätta patienten i centrum och erbjuda psykiatrisk vård med en femstjärnig service. Vår strategi bygger på patientupplevelse, kvalitet och effektivitet, där vi använder modern teknik och innovativa arbetsmetoder för att ständigt förbättra och utveckla vår verksamhet.

Vårt engagerade team är kärnan i vår verksamhet och består främst av psykologer, läkare och sjuksköterskor. Nova grundades 2024 och har idag 70+ medarbetare – och vi växer snabbt. Nu söker vi fler drivna personer som vill vara med och forma framtidens psykiatri tillsammans med oss. Vi lägger mycket fokus på att anställa Sveriges duktigaste medarbetare, men även att folk ska trivas bättre här än någon annanstans.

Novas vision är att visa hur psykiatri kan fungera, för såväl patienter som för medarbetare. Vi tror det går att göra mycket bättre. Vi drivs av att hela tiden förbättra patientnöjdheten, hålla hög kvalitet, och samtidigt höja effektiviteten genom minskad administration. Vi tror att vi når allt detta genom att ha kul tillsammans, våga göra misstag, samt genom att våga sträva mot att vara bäst på det vi gör.

Om rollen

Som enhetschef för utredningsenheten är ditt uppdrag att öka antalet bra beslut som fattas i ditt team, utan att du själv behöver vara med i alla. Du leder, handleder kliniskt och ser till att vardagen fungerar. Framför allt skapar du förutsättningar för att dina psykologer kan ta ansvar och växa. Du är navet mellan ledning och team, där du för fram Novas riktning till dem du leder och kommer uppåt med förslag och lösningar.

Det här är ingen förvaltande roll. Nova växer snabbt, och det kräver att du sätter få och tydliga prioriteringar, håller tempot uppe och hellre stryker än lägger till. Du håller också ribban i vilka vi rekryterar, även när det är mycket att göra.

Vi bygger våra ledare inifrån, och rätt person får snabbt mer ansvar. Läs gärna mer om hur vi ser på ledarskap på vår sida Om våra chefer.

Du ansvarar bland annat för att:

Leda ditt team och se till att varje medarbetare trivs, utvecklas, presterar och får rak återkoppling
Handleda legitimerade psykologer och PTP-psykologer
Driva patientärenden, där patientsäkerhet och klinisk kvalitet alltid kommer först
Vara länken mellan ledning och team, kommunicera förändringar och komma med förslag uppåt
Se till att material och resurser finns på plats och vara huvudkontakt för dina kontor
Rekrytera och onboarda nya kollegor
Bära och föra vidare vår kultur
Ta dig tid att driva förbättringar, inte bara släcka bränder

Vem du är

Du är legitimerad psykolog med minst 3 års legitimation och trygg i det kliniska. Du har erfarenhet av neuropsykiatriska utredningar, gärna med bred frågeställning. Kanske har du redan lett arbete på ett informellt sätt, eller så känner du att du är redo att ta ett större ansvar. Ledarerfarenhet är meriterande men inget krav, vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och stöttar rätt person in i rollen.

Som person är du

Handlingskraftig - Du ser vad som behöver göras och gör det, utan att vänta på instruktioner. Du trivs med frihet under ansvar.

Rak och modig - Du ger feedback direkt, medan det fortfarande är litet nog att rätta till, och du är lika snabb med att visa uppskattning. Du debatterar gärna innan ett beslut, men står helhjärtat bakom det när det väl är fattat.

Tillitsfull - Du delegerar gärna och ger dina medarbetare ansvar strax över vad de redan klarar, samtidigt som du finns nära när det behövs.

Nytänkande och tekniknyfiken - Du följer med i hur AI och digitala verktyg förändrar det kliniska arbetet och tar egna initiativ för att hitta smartare sätt att arbeta. Du är inte rädd för att testa nytt och delar gärna med dig av det du lärt dig.

Strukturerad - Du skapar ordning och tydlighet, i processer, i teamet och i vardagen. I ett bolag som växer snabbt är det din superpower.

Serviceinriktad - Du nöjer dig aldrig med “okej” när det gäller patientupplevelsen. Du vill överträffa förväntningar och inspirerar andra att göra detsamma.

Varför Nova

Du får vara med på en fantastisk resa där vi förhoppningsvis kan bygga Europas största och bästa bolag inom mental health, där vi hjälper våra kunder på riktigt.

Stor grad av frihet och eget ansvar, med så lite interna möten som möjligt.
Flexibla arbetstider. Möjlighet att lägga upp arbetsveckorna på ett sätt som passar dig.
Hybrid: Arbeta delar av arbetet hemifrån om du vill.
Support i rollen av psykologassistenter som hjälper dig med mycket av det administrativa i arbetet, så att du kan fokusera så mycket som möjligt på arbetet med patienterna.
Var med och påverka och förbättra verksamheten om du vill. Förbättringsidéer uppmuntras starkt.
Konkurrenskraftig lön samt framtida möjligheter till bonus.
Tjänstepension.
Friskvårdsbidrag: 5000 SEK per år.
5 veckors semester, med 1 extra semesterdag för varje år du är kvar på företaget.
Användarvänlig teknik: Nova erbjuder Macbook till alla anställda. Utöver det får du bl.a. skärm, hörlurar och kamera för hemarbete, samt nya och användarvänliga system att arbeta i.
Möjligheter till vidareutbildningar såväl internt som externt.
Sociala aktiviteter tillsammans såsom AWs, fester och events tillsammans med kollegor.

Såhär ser vår rekryteringsprocess ut

Ansökan - Ladda upp ditt CV och svara på några korta frågor. Du behöver inte skriva något personligt brev, men vill du berätta mer om dig själv finns det självklart utrymme för det.

CV-granskning - Vi läser ansökningarna löpande, så vänta inte för länge med att söka. Vi tittar på din erfarenhet, dina meriter och hur väl du matchar rollen. Vi kan använda AI som stöd i hanteringen av ansökningar, men alla beslut fattas av människor.

Logiskt test - Nästa steg är ett kort digitalt test som tar cirka 10-15 minuter. Testet hjälper oss att göra en strukturerad och objektiv bedömning, så att alla kandidater bedöms på samma sätt.

Digital intervju - Om du går vidare bjuder vi in dig till en första intervju via video med någon från vårt rekryteringsteam. Vi får lära känna dig, och du får lära känna oss och ställa alla frågor du har om rollen.

Bakgrundskontroll - I slutet av rekryteringsprocessen gör vi en legitimationskontroll och en IVO-kontroll. Vi ber dig även att visa upp ett utdrag ur belastningsregistret.

Slutintervju - Det sista steget är en intervju med en teamchef, oftast på ett av våra kontor. Då får du också se mer av Novas miljö och kanske hälsa på några fler av oss som jobbar här.